EMPREGO TEM. VOCÊ ESTA PREPARADO?

Recife tem mais de 1,7 mil vagas temporárias para o Dia das Mães

Conheça o perfil exigido e saiba como concorrer

Publicado em 12/04/2011, às 17h56

Raissa Ebrahim

O Dia das Mães é considerado pelos lojistas a segunda data comemorativa que mais movimenta o comércio (perde apenas para o Natal) no volume de vendas e na quantidade de contratações de trabalhadores temporários. No Recife, estão abertas cerca de 1,7 mil vagas, sendo a maioria para as áreas de atendimento, crediário, telemarketing, vendas, repositor, promotor de vendas, estoquista, fiscal de loja e fiscal de caixa. As contratações serão feitas principalmente pelos setores de roupas, acessórios, perfumaria e aparelhos eletro-eletrônicos.

Para este ano, a Câmara de Dirigentes Lojistas do Recife (CDL-Recife) prevê um aumento de 7% nas vendas do varejo se comparadas ao mesmo período do ano passado.

De modo geral, para preencher o perfil pedido pelas empresas não é preciso ter experiência, apenas Ensino Médio completo, disposição para trabalhar em equipe, boa comunicação e dinamismo. A remuneração média prevista é de R$ 900, podendo oscilar entre R$ 700 e R$ 1,6 mil, muitas vezes com direito a benefícios como vale-transporte e vale-refeição.

A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) está com mais de mil vagas disponíveis. Para concorrer, basta cadastrar o currílo no site www.asserttem.com.br e aguardar o contato.

A Tradição Talentos e Soluções está com 400 oportunidades, sendo 100 de contratação imedianta para call center. É possível cadastrar o currículo também na internet, atraés do endereço www.tradicao.com.br ou levar o currículo ao endereço Rua Joaquim Silva, nº 110, Pina - CEP: 51011490. A Tradição aconselha os que querem concorrer às vagas de call center a entregar o CV em mãos na agência o mais rápido possível.  

Já a Allis, que também disponibiliza 300 vagas, pede para que os candidatos cadastrem os dados no www.allis.com.br até o dia 29 de abril. Os que desejarem podem entregar o material pessoalmente na Rua Riachuello, nº 105, Edifício Círculo Católico, Boa Vista.

Matéria NE 10

QUEM NÃO GOSTARIA DE SER CONTRATO POR INDICAÇÃO? MAS AS COISAS ESTÃO MUDANDO FIQUE POR DENTRO.

MATÉRIA CANAL EXECUTIVO DA UOL.


Inteligência comportamental também pesa na contratação

24-03-2011

Nem sempre é fácil encontrar um profissional qualificado para preencher uma vaga de emprego. Mas o que conta mais: um bom currículo ou um ótimo relacionamento interpessoal? Pois é, ficou para trás o tempo em que bastava ter currrículo. Hoje, o comportamento também pesa. Por isso é bom saber que a inteligência comportamental ou inteligência do sucesso – como é chamada por alguns especialistas – não é relacionada com o nível de conhecimento, mas sim com o comportamento e a facilidade de se relacionar com os colegas.

Segundo esses especialistas, investir na busca de colaboradores com bom comportamento pode ser a melhor saída para as empresas criarem um ambiente de trabalho tranquilo e funcional. Uma pesquisa divulgada recentemente nos Estados Unidos afirma que empresas de tecnologia já estão em busca de profissionais com ‘boa personalidade’.

"Nós podemos afirmar que essa é uma tendência também no Brasil. Várias empresas acabam nos procurando em busca de profissionais que se encaixem nas características da inteligência comportamental", diz Sebastião de Oliveira Campos, diretor da Oliveira Campos Consultoria.

As características das pessoas que apresentam inteligência comportamental são: foco de carreira bem estabelecido, alta energia produtiva e transparência no dia a dia profissional. Segundo Oliveira Campos, as empresas que desejam encontrar colaboradores com a inteligência do sucesso, devem analisar o histórico profissional deles e checar quantas realizações profissionais conseguiram atingir até aquele período.

Para ele, o principal é não deixar se seduzir somente pelas competências técnicas, pois o que ele tem de conhecimento deve ser proporcionalmente igual em relação ao comportamento.

Mas com toda essa discussão levantada sobre inteligência comportamental, especialistas alertam também sobre os cuidados que as empresas devem tomar na hora de fazer uma contratação baseada no ‘QI’, o famoso Quem Indica. Independentemente de quem o indica, o candidato deve passar por um processo de seleção da mesma forma que os outros candidatos.

"É importante ressaltar que a indicação deve ser sempre analisada com dois olhos. O lado bom de contratar um profissional indicado é que você possuirá referências dele. Por outro lado uma empresa jamais deve contratar um funcionário apenas por uma indicação", afirma Campos. Site:
www.occonsult.com.br

Canal Executivo OUL

VOCÊ QUER UMA CHANCE DE TRABALHO LÁ FORA? POIS É, OS ESTRANGEIROS TAMBÉM. E AGORA?

MATÉRIA CANAL EXECUTIVO UOL.
Conselho disciplina concessão de visto a estrangeiro que participa de intercâmbio profissional no Brasil

14-04-2011

O Ministério do Trabalho e Emprego poderá conceder autorização de trabalho para concessão de visto temporário a estrangeiro estudante ou recém-formado que tiver interesse em participar de intercâmbio profissional em empresa estabelecida no Brasil.

Resolução normativa do Conselho Nacional de Imigração, publicada hoje (14) no Diário Oficial da União, estabelece que o visto terá validade de um ano, improrrogável, o que deverá constar  na cédula de identidade do estrangeiro.

De acordo com o presidente do Conselho Nacional de Imigração e coordenador-geral de Imigração do ministério, Paulo Sergio de Almeida, uma das exigências é a reciprocidade, ou seja, que o país do solicitante também ofereça programas de intercâmbio a brasileiros.

A concessão do visto deve ser solicitada pela entidade empregadora no Brasil, com a comprovação de matrícula em curso de graduação ou pós-graduação ou apresentação de certificado de conclusão há menos de um ano, entre outros documentos. (Agência Brasil)

Canal Executivo UOL

PROCON INVESTE EM CONHECIMENTO E QUALIDADE DE ATENDIMENTO ATRAVÉS DE CAPACITAÇÃO.

MATÉRIA  NE 10
CAPACITAÇÃO

Procon e ENDC promovem curso de atualização
Aulas serão destinadas a técnicos e profissionais da área de Pernambuco e do Nordeste

Publicado em 12/04/2011, às 15h06
Do JC Online

De 13 a 15 de abril, O Programa de Orientação e Proteção ao Consumidor (Procon-PE) em parceria com a Escola Nacional de Defesa do Consumidor (ENDC), promoverá o Curso de Capacitação em Direito do Consumidor para técnicos e profissionais da área. As aulas serão realizadas das 9h às 18h, no Recife Praia Hotel, em Boa Viagem, Zona Sul do Recife.

A intenção da oficina é qualificar os técnicos dos Procons e assegurar a defesa do consumidor pernambucano. Para isso, profissionais do Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor (DPDC), vão abordar questões como os princípios e direitos básicos dos clientes, além de fazer uma interpretação de todo o código de Defesa do Consumidor (CDC). Todos os participantes receberão certificados.

SERVIÇO:

Curso da Escola Nacional de Defesa do Consumidor (ENDC)
Datas: De 13 a 15 de abril de 2011 (quarta, quinta e sexta-feira)
Local: Recife Praia Hotel (Av. Boa Viagem, n° 9, Pina ? Recife/PE)
Hora: das 09h às 18h
Público: integrantes do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor (Procons estaduais e municipais e entidades de defesa do consumidor de todo o Nordeste)

NE10

SETORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL TERÃO QUE SE AJUSTAR A NOVOS PERFIS DE PROFISSIONAIS DA ÁREA.

05/04/2011 - 21h05

Escolaridade afasta jovens da construção civil, mostra pesquisa da FGV.

Bruno Bocchini

Da Agência Brasil

Em São Paulo

O aumento da escolaridade está fazendo com que os jovens se afastem de trabalhos braçais e de baixa renda na construção civil. Segundo a pesquisa Trabalho, Educação e Juventude na Construção Civil, da Fundação Getulio Vargas, divulgada hoje (5), o número de trabalhadores de 15 a 29 anos de idade no setor caiu de 34,2%, em 1996, para 28%, em 2009. O tempo médio de educação dos trabalhadores tem aumentado: os empregados da construção tinham 4,41 anos de estudo em 1996; em 2009, esse número passou para 6,35 anos.

“O jovem tem optado por qualificações menos braçais e mais escolarizadas. Essa situação pode gerar no futuro, devido à expansão desse setor, um apagão de mão de obra”, afirmou o coordenador da pesquisa, Marcelo Neri, do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas (FGV).

De acordo com o pesquisador, o setor terá de aumentar os salários, garantir direitos trabalhistas e investir em qualificação a fim de atrair mais jovens, para evitar falta de mão de obra. "Precisa qualificar mais o jovem. A construção civil é um dos três setores com menor qualificação profissional. É necessário alterar o modo de produção, com métodos menos braçais, mais rápidos, com mais tecnologia, até para a gente dar conta dos grandes desafios, como os eventos internacionais dos próximos anos”, disse.

UOL - Canal Executivo.

UMA MANEIRA BOA E PROMISSORA DE USAR A INTERNET.

Como melhorar sua imagem profissional no LinkedIn

Especialista dá dicas de como se manter atraente para potenciais recrutadores e como usar a rede para obter sucesso na carreira

06 de Abril de 2011 | 08:35h

Tatiana Americano Cada vez mais pessoas tomam consciência de que é necessário separar informações pessoais das profissionais nas redes sociais, principalmente para evitar problemas nas empresas. Para isso, muitas delas têm optado por manter Orkut, Facebook e Twitter para conversar com amigos, enquanto o LinkedIn é usado como uma vitrine profissional, voltada ao relacionamento com pessoas ligadas ao trabalho e para visualizar oportunidades de emprego e de carreira. André Assef, diretor operacional da consultoria em recursos humanos da Desix – especializada em recrutamento, seleção e retenção de profissionais de TI –, admite que, hoje, sempre que está buscando uma pessoa para atuar em determinado cargo, visualiza o perfil dela no LinkedIn e utiliza essas informações como critério de escolha. “As outras redes sociais nós nem olhamos”, afirma o especialista. Assim, Assef considera que os profissionais precisam dar um pouco mais de atenção ao perfil no LinkedIn se quiserem construir uma boa imagem no mercado e, principalmente, atrair potenciais empregadores. A seguir, o especialista dá quatro dicas de como usar melhor essa rede social: Informações atualizadas – o diretor da Desix destaca que muitas pessoas esquecem de incluir dados cursos ou certificações recém-concluídos. Mas ele alerta que isso pode ser decisivo quando uma empresa procura no LinkedIn por profissionais com determinadas competências. Busque recomendações – sempre que concluir um projeto ou uma atividade, o profissional deve pedir para que alguém avalie sua performance e deixe um testemunho na rede social, por meio do recurso de “Recomendar”. Assim, fica mais fácil para um potencial contratante buscar referências sobre a qualidade do trabalho das pessoas. Seja objetivo – coloque no LinkedIn informações a seu respeito de forma resumida e direta. Caso contrário, as pessoas não ficarão atraídas por seu perfil profissional, alerta Assef. Pense no futuro – “É importante buscar relacionamentos no LinkedIn que possam ajudá-lo, pensando no futuro de sua carreira”, aponta o especialista. Para isso, ele aconselha que as pessoas tentem se conectar com profissionais que, de alguma forma, estejam ligados às suas pretensões em médio e longo prazo. Assef ressalta também que, mesmo com a separação entre vida privada e corporativa no LinkedIn, os profissionais não podem descuidar da imagem nas outras redes sociais. “Na medida em que uma pessoa é associada a uma empresa, ela não consegue dissociar-se completamente disso”, analisa, complementando: “Assim, não dá para usar o Twitter para fazer uma manifestação racista, por exemplo.” Na visão do especialista, o grande segredo para não errar é usar o bom senso nas redes sociais e só falar algo que, realmente, gostaria de afirmar em público. Fonte: UOL - Olhar Digital

PALAVRAS DE ORDEM HOJE EM DIA: CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO.

Maioria das empresas tem dificuldade com trabalhador sem qualificação, apura CNI

06-04-2011

Pesquisa feita pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), entre 1.616 empresas, constatou que 69% delas enfrentam dificuldades com a falta de trabalhador qualificado. Ainda segundo o levantamento, 94% têm problemas para encontrar operadores para a produção e 70% afirmam que a carência de profissional qualificado prejudica o aumento da competitividade.

De acordo com a Sondagem Especial – Trabalhador Qualificado, elaborada pela CNI, 78% das empresas para as quais falta trabalhador qualificado têm programas de capacitação como uma das formas de lidar com o problema, Segundo a pesquisa, 52% dizem que a má qualidade da educação básica é a principal dificuldade para qualificar os funcionários. Conforme os dados, 99% das empresas consultadas acreditam na necessidade de investir na qualificação dos funcionários, mas 99% têm dificuldade para qualificá-los.

Entre as entrevistadas, 931 são pequenas empresas, 464, médias e 221, grandes. Daquelas que disseram ter dificuldades, 70% são pequenas, 70% médias e 63% grandes. Entre os setores mais críticos en relação à mão de obra qualificada estão o de vestuário (84%), outros equipamentos de transportes - que inclui todos que não são da cadeia produtivas de automóveis - (83%), limpeza e perfumaria (82%) e móveis (80%).

Para o gerente-executivo da CNI, Renato da Fonseca, a má qualidade da educação básica atrapalha na capacitação do trabalhador por parte da empresa em atividades específicas. “O principal efeito é a queda da produtividade, porque em todo o trabalho produtivo é necessário um trabalhador com bom raciocínio lógico, boa experiência para reduzir o custo e excessos na produção e isso está muito difícil com a baixa qualificação dos trabalhadores.”

Fonseca disse também que outro efeito da baixa qualificação é que as empresas não conseguem manter a qualidade dos produtos, o que afeta a competitividade em relação ao resto do mundo. “Neste cenário fica muito difícil o Brasil atingir níveis observados em outros países, porque as empresas não conseguem se colocar no mercado internacional e se desenvolverem. E para ter esse trabalhador qualificado é preciso resolver o problema da educação básica, que leva gerações para ser resolvido.” (Agência Brasil)

Fonte: Uol-Canal Executivo.

LINK DE ACESSO A PODCASTINGS "MERCADOS & OPORTUNIDADES" COM ANA RIQUE. LOGO ABAIXO DO DESENHO DO PLAYER.

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TRABALHOS EM PODCASTING AUDIO: "MERCADOS & OPORTUNIDADES" UMA AMOSTRA DE COMO APRENDER E OBTER MELHORES RESULTADOS EM SUA PROFISSÃO SEJA ELA QUAL FOR.

OS MINI-PROGRAMAS COM DURAÇÃO MÉDIA DE 6 min. PRODUZIDOS PELO RADIALÍSTA EDSON JR, APRESENTADOS PELA PSICÓLOGA DE RH ANA RIQUE COM TÍTULO DE: "MERCADOS & OPORTUNIDADES". É UMA PRODUÇÃO INDEPENDENTE AGREGADA A PÁGINA (www.apredajapalestras.blogspot.com) QUE TEM POR FINALIDADE PRESTAR SERVIÇO DE INTERESSE SÓCIO-PROFISSIONAL A OUVINTES DE EMISSORAS DE RÁDIO INICIALMENTE DO ESTADO DE PERNAMBUCO. SENDO ASSIM, POR MEIO DO RÁDIO OU INTERNET BUSCAMOS ATINGIR UM PUBLICO ALVO ATIVO PARA O MERCADO PROFISSIONAL NAS MAIS DIVERSAS ÁREAS. PRINCIPALMENTE PARA AQUELES QUE JÁ COMEÇAM A COMPREENDER A TAMANHA IMPORTÂNCIA DE ESTAR BEM PREPARADO PARA O MERCADO DE TRABALHO HOJE EM DIA. E EFETIVAMENTE PARA  EMPRESÁRIOS QUE TENHAM O INTENÇÃO DE LEVAR ESTE MATERIAL DE QUALIDADE PARA SEUS FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES. DE FORMA PRESENCIAL A SUAS COORPORAÇÕES. ISTO PORQUE PODEMOS DESENVOLVER AÇÕES EFICAZES DE CONTEÚDO ABRANGENTE. E COM UMA BOA ASSIMILAÇÃO DE NOSSAS (PALESTRAS, TREINAMENTOS, WORKSHOPS, OFINAS E MINI-CURSOS) PARA TODO CORPO FUNCIONAL DE UMA EMPRESA. GARANTINDO ASSIM, RESULTADOS POSITIVOS PARA UM INVESTIMENTO MAIS QUE NECESSÁRIO ATUALMENTE, QUE CHAMA-SE: CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE MÃO DE OBRA. INVESTIR EM "CAPITAL HUMANO" NUNCA FOI TÃO PROMISSOR PARA UMA EMPRESA OU MESMO PARA UM PROFISSIONAL. COMO VEM SENDO NESTE MOMENTO. SEJA ESTE INVESTIMENTO VINDO DO PRÓPRIO INDIVIDUO OU DA EMPRESA QUE VAI CONTRATA ESTE PROFISSIONAL.
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